第172章 曙光在现（2 / 2）

经过一段时间的努力，医院的医疗技术水平有了显着提升。一些以往需要转院治疗的疑难病症，现在在山区医院也能够得到有效的治疗，患者的满意度大幅提高。

正当医院的发展逐渐步入正轨时，叶瑾又发现了一个潜在的问题——医院的人才流失现象依然存在。尽管医院在技术和设备方面有了很大的改善，但由于山区的生活条件相对艰苦，对人才的吸引力仍然不足。

为了解决这个问题，叶瑾决定从改善员工的福利待遇和职业发展规划入手。她制定了一系列的激励政策，包括提高工资待遇、提供住房补贴、设立科研奖励基金等。同时，为每一位员工量身定制职业发展规划，让他们看到在山区医院的发展前景。

“我们要让每一位为医院付出的员工都能感受到自己的价值，让他们在这里有归属感和成就感。”叶瑾对全体员工说道。

这些举措取得了一定的成效，一些原本打算离开的医护人员选择了留下，同时也吸引了一些新的人才加入。

在叶瑾的带领下，山区医院的名声越来越响亮，不仅得到了当地百姓的认可和信赖，还吸引了周边地区的患者前来就诊。

然而，叶瑾并没有满足于现状。她知道，医疗服务的提升是一个永无止境的过程，她和她的团队还要不断努力。

一天，医院接到了一个紧急求助电话。一位偏远山村的孕妇难产，情况危急。叶瑾立即组织救援队伍，携带必要的医疗设备和药品，奔赴山村。