第50章 挖人（1 / 2）

整个会议室里，公司的五个核心领导人在争论的面红耳赤。

在讨论关系公司发展和公司利益的时候，大家都愿意在韩北这个顶头上司面前大抒己见。

并不会因为他是上司就对他各种唯唯诺诺，唯命是从！

这是多年以来，韩北与这四位公司骨干成员磨合的默契。

这四个下属在工作中虽常有像今日这般开会时意见不合，却是都尽心尽力为公司效力。

沈默给四人开的年薪都是以亿为单位，还给予他们公司部分原始股，让他们真正的做到与公司共存亡。

首席营销官章天宇则表示：

“目前世界消费者均出现消费疲软的趋势，人类急需要新的产业来实现技术革新，给人们新的体验感，让他们愿意心甘情愿消费，而月球旅游项目就是一个新的刺激点。”

“目前世界很多企业都在研发登月项目，虽然效果不是很显着，但这终究是一个趋势，当今世界科技迅速发展，人类是不会甘心只在地球这一个星球生活的，外太空旅游常态化是迟早会实现的事，我们何不早点介入，早点布局？”

“王总监，您说您很难招揽到科技技术人才，但据我所知，就在我们京杭市的京杭大学里有一名沈默教授，就研发出了新型材料，可以使得火箭发射成本直接比现在的降低80%！”